为进一步转变工作作风、提高工作效率，完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，促使x镇干部进一步端正工作态度，严守工作纪律，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用，充分调动和激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性，根据《关于全面推行乡镇机关工作人员绩效考核工作的通知》和《关于印发《x县关于开展乡镇干部绩效考核试点工作实施方案》的通知》要求，结合我镇工作实际，经研究，特制定本考核办法。
一、总体要求(一）指导思想。
全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，以改进作风、提高绩效、推动工作为出发点，从绩效管理上入手，突出问题导向，完善考核制度，创新考核方式，强化考核结果运用，提升机关工作效能和服务水平，不断推进x镇服务职能转变。
(二)基本原则。
坚持考人与考事相结合，实现人人身上有责任，个个肩上有担子：坚持个体考核与团队考核相结合，促使考核对象目标一致、责任一体；坚持量化考核与定性考核相结合，科学设置考核指标和权重系数，量化工作实绩，提高考核评价结果的公信力和透明度：坚持平时考核与年终考核相结合，突出过程管理，实行平时“算细账”、年终“算总账”，客观准确评价干部年度优劣；坚持正向激励与反向惩戒相结合，树立重实干、重实绩的鲜明导向，充分发挥考核“指挥棒”"作用。
(三)主要目标。
将绩效考核评价与岗位调整、选拔任用结合起来，树立榜样，激励先进，提升干部队伍的凝聚力和生命力，营造出争先创优的工作氛围。
二、考核办法(一)考核对象：x镇全体在编在岗的机关干部职工。
大学生村官、三支一扶人员、聘用人员绩效工资参照本方案执行。
因工作需要调入或调任x镇工作时间不超过半年的，需书面征求原单位意见（占50%），结合x镇年终考核成绩（占50%）计算年
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