关于我市康养护理行业发展情况的调研与思考本课题组基于医养结合视角，就我市市康养综合体人才队伍等产教资源配置问题展开专题调研，分析我市康养护理行业人才需求状况，从政策支持、参照标准、人力资源结构、薪资待遇、专业知识技能、培养机制、就业队伍稳定性、人才流动路径等方面指出我市康养综合体人才资源存在的问题，并提出实施“一家一户”人才队伍建设行动的发展目标，从国家、机关、学校、社区、家庭、社会等多个层面提出了具有创新性，可操作性的对策建议。
一、我市康养护理行业人才需求现状我市人口老龄化发展趋势日益明显。
近五年全市老年人口以年均3.62%的速度增长，到201x年底，我市总人口305.3万人，其中60岁以上老年人口48.3万，占全市总人口的15.8%，其中失能半失能老人数量达到7.9万。
到202x年，60岁以上的老年人口达到57万人以上，其中失能半失能老人数量达到10万人。
根据国际上“残疾老年人与护理人员3：1"的配比标准，我市至少需要配备33000余养老护理人员。
二、实施“一家一护”人才队伍建设行动的主要任务创新全市护理人才培养体制机制，力争到2035年培养10万名持有等级证书的护理人才、服务100万康养人员，打响“市域护理”品牌。
1标准先行，引领示范。
针对居家养老护理、社区养老护理，研创、申报获批一套省级和国家标准，规范养老护理行业与服务行为，构建”一家一护”引进来+走出去/借船出海+自力更生”的双轨机制，为健康中国提供”一家一护”人才队伍建设的市域样板。
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