在全市新录用公务员导师制试点工作动员部署会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：为帮助新录用公务员快速适应环境、转变角色，提高履职尽责能力，县委组织部积极探索新录用公务员队伍建设新载体，制定了《县新录用公务员“导师护航”计划实施方案》，以思想教育为基础，以能力建设为核心，以业务培训为抓手，全面提升新录用公务员整体素质。
根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：瞄准目标任务，明责发力把准“航向”。
选优帮带导师。
坚持优中选优的原则，将政治素质好、业务能力强、工作经验丰富作为“导师”的必备条件。
采取“分管领导主带、主要领导辅带”等形式配备导师，根据新录用公务员所在岗位，由分管该项工作的班子成员担任导师，新录用公务员人数不多的单位可由单位党政正职担任导师。
全县各单位共配备导师73名。
明确帮带职责。
要求结对导师结合岗位需求及新录用公务员个人特点，科学制定学习培养计划；帮助新录用公务员选择确定主要学习内容，制定学习计划；通过培训、谈心、协助处理工作等多种形式，言传身教，助力新录用公务员快速成长。
202x年全县49名新录用公务员与73名导师进行了结对帮带。
制订帮带计划。
围绕新录用公务员健康快速成长目标，制定“四个一”帮带计划，即每月一次
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