注重全链条培育锻造高素质年轻干部队伍临武县遵循年轻干部成长规律和工作需要，建好“选、育、管、用”全链条培育机制，精心选育、严管厚爱、大胆使用，激发年轻干部干事创业激情，着力打造一支勇担当善作为的“生力军”。
选备结合，建好年轻干部“蓄水池”坚持急难险重发现一批、日常考核掌握一批、年度考核识别一批“三个一批”的方式，发现储备优秀年轻干部。
大力招引。
打好招录、招聘、选调、公选“组合拳”，确保年轻干部来源充足，为选拔干部提供“源头活水”。
近两年，招录公务员72人、接收选调生9名、引进人才79名。
调研发现。
今年上半年，用1个月时间对全县13个乡镇、89个县直机关单位进行全范围谈话、全覆盖调研，重点了解发现年轻干部，137名表现优秀的年轻干部进入组织视野。
多方推选。
建立组织部门选拔，分管领导和单位推荐，结合年度考核、绩效考核、巡视巡察成果研判的“一选二推三结合”干部选拔机制。
分类别、分梯次建立干部储备库，储备正科级年轻干部26名，副科级年轻干部96名，副科级以下年轻千部100名。
靶向培育，添加年轻干部“营养剂”突出思想淬练、专业训练和实践锻炼，帮助年轻干部提升综合素质，练就过硬本领。
思想淬炼。
充分发挥党校主阵地作用，系统开展思想政治教育，帮助年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
近两年，举办科干班6期300人次，选派
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