国有企业退休人员社会化管理调研报告国有企业退休人员社会化管理，是党中央、国务院全面深化国有企业改革的重大决策部署，是退休人员管理精准化服务的必然要求，也是保障退休人员待遇的重要途径。
按照中央精神以及市要求和集团部署，X院集团公司认真学习贯彻，加强路地对接，积极稳妥推进，退休人员社会化移交率完成98.6%。
在退休社会化管理进程中，确保退休职工思想稳定、确保X院改革发展和稳定大局是顺利完成这一任务的关键所在，在推进过程中融入深入细致的政治思想工作，有序推动、平稳完成了退休人员纳入属地社会化管理。
一、把脉问诊，厘清退休人员对纳入社会化管理的担忧随着社会化管理移交工作的展开，部分退休人员思想上表现出来担忧和焦虑，甚至存在抵触情绪。
离退中心积极与退休职工沟通交流，了解他们的想法，梳理摸清退休人员社会化管理产生思想不稳定的主要因素。
1.担忧既得利益与福利减少，影响幸福感建院70余年的X院凝聚着一代代X人的心血和汗水，X院历届领导始终以不忘初心的使命感，高度重视离退休工作，无微不至关心关爱离退休职工的生活。
因此，退休职工十分担心社会化移交后，X院退休职工现在享有的利益与福利减少，从而导致生活质量下降，幸福感降低。
2.担忧党员组织生活得不到正常开展，影响荣誉感离退中心党工
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