激荡人才涌动的源头活水人才是第一资源。
近期召开的江西省委人才工作领导小组会议指出：“要深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全方位引进人才、培养人才、用好人才，高质量推进新时代人才强省建设，为奋力谱写中国式现代化的江西篇章提供人才支撑”。
千秋伟业，人才为本。
我们要紧紧立足江西实际，推出更多、更有效的政策举措，实现“择天下英才而用之”。
推出吸引力强的政策体系。
政策优势是区域吸引人才的重要因素，也是近年来全国各地频繁迭代“人才新政”的重要驱动力。
不同层面及处于不同发展阶段的人才需求具有显著的差异性、群体性特征。
对此，我们应提高人才政策的系统性、稳定性、精准性。
要运用系统思维，立足人才全生命周期的阶段性特征，推进人才链与政策链深度融合，围绕人才链部署政策链，创新推出具有江西特色的人才政策体系，强化人才政策的兑现落地，加大人才政策的宣传宣介，打造人才政策的拳头品牌，提高人才政策体系的时代性、创新性、开放性，以人才政策体系的精准有力和比较优势来集聚人才。
构建灵活高效的体制机制。
人才竞争，关键是体制机制竞争。
体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。
伴随实践创新的不断推进，围绕人才效能发挥作用的体制机制也需要不断创新。
要坚持问题导向，遵循人才成长规律、流动规律，聚焦人才引、育、留、用
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