关于提高政工队伍服务企业改革发展能力的调查研究对策(一)构建“大政工”格局，营造政工人才培养和工作推进的良好环境企业的党建思想政治工作与经营管理工作，是推进企业前进的两个轮子，是企业飞跃发展的两个翅膀，哪一个轮子、哪一只翅膀都不能少。
因此，建立党委统一领导、党政工团齐抓共管，凝心聚力、奋发向上、和谐发展的“大政工”格局至关重要。
一是提高各部门对建立“大政工”格局的认识。
克服过去职能部门之间存在的各想各的事、各干各的活的思想观念，牢固树立全局一盘棋的整体思想，不断强化人人参与、人人有责、齐抓共干的思想意识。
特别是强化行政干部的思想认识，消除少数干部中存在的先抓经营管理，等企业发展了再回头抓精神文明的“先后论”思想；物质条件好了，职工待遇提高了，文明程度和思想道德素质自然就上去了的“自然论”认识：以及思想政治工作是党委系统和专职政工干部的事，行政干部每天忙生产经营都忙不过来，哪里有时间去搞思想政治工作的“专业论”偏见，形成推进工作的合力。
二是认真落实“一岗双责”。
各级领导干部，特别是行政干部严格落实“一岗双责”，明确责任，牢记自己是一名党的干部，增强政工观念，发挥其做日常思想政治工作的独特优势，把解决职工工作生活中的实际问题与思想教育、政治引导结合起来，确保
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