在组织工作主责主业中彰显担当作为习近平总书记在党的二十大上所做的报告高屋建瓴、统揽全局，思想深邃、内涵丰富，报告纵贯“两个五年”、衔接“两个百年”、统筹“两个大局”，科学谋划未来5年乃至更长时期党和国家事业发展的目标任务和大政方针。
政治路线确定之后，干部就是决定的因素。
党的二十大报告指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。
习近平总书记高度重视激励干部担当作为问题，多次发表重要讲话、作出重要指示，党中央出台一系列政策举措，充分释放出新时代重视担当、激励担当、呼唤担当的强烈信号。
组织部门必须坚持以习近平总书记重要讲话指示精神为指引，认真贯彻党中央有关部署要求，持续推进激励干部担当作为具体措施落实建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，为新时代推进党的各项事业发展注入强劲动力。
一个地方有没有希望，能不能实现更好发展，关键看能不能形成干部干事创业的氛围，干事创业氛围越浓厚，地方发展的气场就越强大。
大力营造干部干事创业的氛围，必须突出抓好3个导向。
首先是树立鲜明的用人导向。
用人导向是最重要的导向，是最有效的风向标，用什么样的干部，就会引导干部向哪个方向努力。
其次是把握正确的执纪导向。
监督执纪说到底是为了推动发展，一切工作都要围绕有利于形成干事创业的氛围来展开。
其三是形成科学的激励导向。
要形成干事创业的浓厚氛围，科学的激励导向不可或缺。
承载着习近平总书记寄予“要持续树牢以实干论英雄的鲜明选人用人导向，激励引导广大干部真正干在实处、干出实效，锻造忠诚干净担当的干部队伍”的使命期待，
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