让乡土人才充分涌流202x年政府工作报告中提出，着眼促进农民增收，壮大乡村富民产业，发展新型农业经营主体和社会化服务，培养用好乡村人才。
实现乡村振兴蓝图，必须将“人”作为关键因素来统筹考虑谋划，全方位培养、引进、留住、用好乡土人才，让更多“千里马”在广阔农村舞台上竞相奔腾、充分涌流。
农村越发展，人才需求就越强烈。
当前农村进入新发展阶段，农村人才供求矛盾日益凸显，要加紧引育一批懂农业、爱农村、爱农民的乡土人才队伍，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑和智力保障。
乡土人才涉及面广、量大、种类多，能否将他们发掘出来是关键。
一方面，加大乡土人才的开发力度，摒弃“外来和尚好念经”“乡土人才不堪大用”等错误观念，深入基层开展走访摸排，通过个人自荐、群众推优、组织推荐等方式，全面掌握“新农人”“土专家”“田秀才”等各类人才，让乡土人才能够“破土而出”。
另一方面，加大乡土人才的回引力度，以乡情、亲情、友情为纽带，定期组织召开座谈会、恳谈会等，宣讲家乡变化、优势资源、发展政策，推荐优质产业项目，吸引外出务工能人、在外企业家、产业带头人、高校毕业生等各类人才返乡创业、反哺乡村。
乡土人才培养是一项基础性工作，要摆在农村发展的重要位置，常抓不懈、久久为功。
抓好统筹资源，围绕农业技术、电商
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