区委组织部长在全市干部教育管理工作座谈会上的发言各位领导、同志们：近年来，我区大力实施“四大工程”，构建干部“选育管用”“全周期培养”链条，锻造敢为善为高素质专业化干部队伍，为全面推进中国式现代化姜堰新实践储备生力军。
主要有四个方面经验：
一、实施“青苗选育”工程，拓宽视野“选”干部。
拓宽渠道进人。
聚焦发展急需和干部队伍建设需要，加大紧缺专业公务员、事业人员招录力度。
扩大区聘党政青年人才选聘范围，规范新招录人员选调、借用工作，严格执行审批备案等规定。
优进绌退选人。
在定期开展集中研判的基础上，分层次、分领域建立起各类后备干部储备库，并实行优进劣绌、能进能出的动态调整机制，激活队伍活力。
重视培养聚人。
为新入职公务员、事业人员、党政青年人才和省委组织部选调生量身定制三年“青苗期”培养方案，逐人制定成长计划，落实“导师帮带”，搭建比拼擂台，精心育“青苗”，精准比“优苗”。
二、实施“淬火成钢”工程，因需施教“育”干部。
打造“双月讲坛”品牌。
聚焦全区发展重点任务，坚持双月一主题、一月一课题，搭建领导干部学习提升平台。
引入“讲、研、答”模式，即首月邀请上级领导、专家、教授讲课；课后各相关单位开展“同题赛研”，形成调研成果；次月选定部分部门、镇街主要负责同志登台答题，分享交流。
创建“专业提能”课堂。
坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，推行以需求为导向的“菜单式”
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