师徒结对协议书为落实苏州市工人文化宫年轻干部培养“菁英计划”，促进文化宫新进人员的成长，加大骨干员工的岗位成才力度，做好“以老带新，以优促新”，达到培养与储备人才目的，现决定开展“师徒结对”活动。
为使师徒双方进一步明确自己的职责，增强责任感，现签订协议书如下：
一、甲方（师傅）职责1经常与徒弟沟通，了解掌握徒弟的思想状况。
通过言传身教，培育“四敢精神”使徒弟尽快融入工作环境。
2.根据部门职责及岗位职责，提出明确的培养目标，并制定培养计划。
3.有计划地为徒弟安排工作任务，并传授经验、技能，帮助徒弟提高业务素质和工作能力，提供能发挥才干和独当一面的舞台。
4.每月对徒弟的工作态度、业务水平、工作能力进行客观的分析，并提出针对性措施。
5,培养期结束后对徒弟进行综合考评。
二、乙方（徒弟）职责1.主动与师傅沟通，反映自己在思想、学习、工作上的问题，虚心学习，有疑必问。
2.认真学习苏州市工人文化宫职能与责任，融入并认同单位文化，
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