“四步”破题培养法打造“固本疏渠”型干部梯队在大力实施“全面创先争优”专项行动的背景下，X全面了解和把握长期制约组织工作发展的重点难点问题，面对机关中层干部年龄偏大、事业单位专业教师队伍结构不合理、专业能力不强等“难啃”问题，综合考虑主客观因素，统筹布局、拓展思路，通过精准破题“四步法”，解决“干部梯次培养路径不畅通”的短板，注重固本浚源、疏渠导流，谋划和推进干部队伍梯队建设。
一、系统规划、按图索骥在摸清底数、科学评估的基础上，立足全市中心工作大局，从“供需”两端发力，把准方向。
一是“需求清楚”，把推进“四六四五”发展战略、省域副中心城市建设等全市工作重点，作为干部培养工作的切入点和着力点，着重加强“多元化”“专业化”干部储备与培养。
二是“家底清楚”，从年龄层次、专业类别、岗位经历等方面多维度分析，梳理干部队伍现状，同步比对“需求清单”，找准短板，靶向施策。
二、多路探索、拓源引流针对机关中层干部，探索多层级输送模式，一是推荐综合能力较强干部到党政中心工作岗位交流锻炼；二是推荐专业能力较强干部到新成立部门；三是分专业推荐到市
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