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机关年轻干部培养工作座谈会讲话青年20240320

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  机关年轻干部培养工作座谈会讲话范文同志们:年轻干部走上领导岗位,大部分人能很快进入角色,出色地担负起党和人民赋予的重任,各项工作开展得有声有色。

  但是,也有少数年轻干部上任后急于想做点实事、出点政绩,吃了苦费了心劳了神,却总是把不准问题的关键,工作抓不到点子上,政绩出不来、有的甚至还干得一塌糊涂,搞得自己身心俱疲、内外交困,也影响了所在单位、地方的发展和稳定,引起群众的不满。

  年轻领导干部要想走出这种困境,既要不断加强政治历炼、思想修养、品德修炼,同时还必须在提升四种能力上下功夫。

  下面,我讲几点要求。

  第一,要在提升见微知著能力上下功夫。

  年轻领导干部对事物的预见性直接影响到其思路和决策。

  毛泽东曾经说过:“没有预见就没有领导”。

  他还形象地比喻,“坐在指挥台上,如果什么也看不见,就不能叫领导。

  坐在指挥台上,只看见地平线上已经出现的大量的普遍的东西,那是平平常常的,也不能算领导。

  只有当着还没有出现大量的明显的东西的时候,当桅杆顶刚刚露出的时候,就能看出这是要发展成为大量的普遍的东西,并能掌握住它,这才叫领导”。

  所以,年轻领导干部对事物发展趋势的预见性必须高于一般人,要能够从那些零碎、细微、偶然及稍纵即逝的事件中,准确及时判断出事物的走势和发展的趋势,也就是能够见人之所未见、识人之所未识、知人之所未知,只有这样

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