在全市机构编制工作总结务虚会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：县委编办以全面检验部门核心职责履行情况为切入点，探索构建多维度联动、多层级量化的履职评估体系，强化事中事后监管，优化机构编制资源配置，推动部门配合协同高效、履职效能全面提升。
根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：考评范围典型化。
围绕中心工作，明确重点目标任务，画好履职评估“一个圈”。
制定工作方案。
在深入学习《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制监督检查工作办法》《省机构编制执行情况和使用效益评估试点工作实施方案》等文件精神的基础上，研究制定《县部门单位履职情况和效益评估工作方案》。
确定评估对象。
综合考虑涉及重要民生领域、工作任务比较繁重和职责职能调整较多等因素，聚焦提升服务发展能力，围绕全县“狠抓项目年全力拼经济”工作目标，选取农业农村局等31个经济社会发展类部门作为评估试点单位。
建立工作机制。
建立“1个评估工作专班十3个评估小组”的组织架构，各试点单位也明确专门工作力量负责评估工作，采用模块化管理，将评估工作分为前期准备、动员部署、集中培训、组织实施、全面总结五个阶段，通过定责任、定程序、定任务、定时限，确保工作无缝对接，压茬推进。
考评指标精细化。
科学设计指标，构建公正考核体系，绘好
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