“数聚才智”的济南探索当前，人才工作仍然面临底数不清、分布不明、动向不知等突出问题，人才集聚与产业发展同频共振、融合共进还存在一些难点问题。
近年来，济南市人力资源社会保障局人才服务中心坚持问题导向、服务导向，积极应对城市人才体量大、经济业态多、人员流动快等新形势新问题，在全国率先打造了覆盖济南城市全域的一体化、智慧化人才大数据系统一济南“数聚才智”平台，有力推进了人才工作“数字化”转型，探索出一条人社部门人才工作支撑高质量发展的新路，为党委政府人才工作决策提供了坚实人才数据支撑。
其主要工作如下：
一、济南人才大数据系统建设的主要做法(一)确保“数”出有源，建成城市全覆盖人才数据中心。
为全面把握全市人才资源数据状况，济南市人才服务中心主动推进跨部门数据互联互通，通过建立数据对接、自动鉴别、智能分拣、对接验证、归类入库的人才数据“零人工”整合模式，建成全国首个全域化、智慧型人才数据中心。
一是在数据采集上，主动打通与公安、社保、卫健等部门的数据共享路径，汇聚了全市X万户籍人口数据、X万社保缴费数据、X万人才业务数据，构建了X万人才人口基础数据仓库。
二是在数据挖掘上，通过建立人才识别入库模型，以身份证件号码为唯一识别码，对接学信网、国家职业资格网、全国专技证书系统等权威网站数据接口，对覆盖全市的人口数据信息进行逐一比对验证，自动形成人才信息分类
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