加强改进公务员职务与职级并行制度的建议中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》自201x年6月1日全面实施以来，让基层公务员发展前景、薪资待遇、职业获得感得到大幅改善，让基层公务员看到了奔头，有了想头，吃到了甜头，有效促进了公务员管理工作法制化、规范化。
近年来，全国各地对实施公务员职务与职级并行制度进行了许多探索，取得了积极成效，但薄弱环节仍然存在，为更好地发挥职务与职级并行这项制度的作用，有如下几点建议。
加强思想引导，破解惯性思维和误读误解。
通过各级各类培训、业务宣讲等方式深入开展政策宣传，宣传职务与职级并行制度的重大意义、主要原则、择优导向，对少数思想上仍有波动的公务员有针对性地进行思想教育，心理疏导，引导他们讲政治、顾大局，及时适应职务与职级并行制度，把心思用在做好工作上，通过实干实现自己职业生涯的目标。
职级能上能下，实现职级动态管理制度。
制定降低职级的负面清单，对调研、管理中发现公务员有降低职级负面清单上的问题，严格执行降低职级，畅通职级“下”的通道，惩戒“慵懒散”的干部。
同时，降低职级不是简单的惩戒，更是鞭策与鼓励，对于职级被降后的公务员，要注意观察其工作表现，德才表现好和工作实绩突出的且符合职级晋升条件的，不能受职级降低的影响，要与同条件下的公务员同等看待，择优晋升职级，充分发挥职级晋升工作对职级公务员的奖惩与鼓励作用。
积极汇报衔接，不断完善公务员职务与职级并行制度。
公务
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