人才工作情况报告一年来，街道以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，深入贯彻落实省、市、区委关于人才工作的各项决策部署，切实把各方面优秀人才集聚到街道高质量可持续发展的生动实践中来。
现将工作情况报告如下：积极组织参加项目。
202x年4月，积极组织街道青年人才申报“双实践”项目。
在前期宣传、广泛动员的基础上，我街道共申报了两个项目。
目前两个项目均已完成前期资料收集和田野调查工作，进入报告撰写阶段，并于9月7日举办了一期线上沙龙。
加大人才培育力度。
村（社区）“带头人”年龄结构逐渐年轻化。
在村（社区）“两委”换届工作中，严格按照区委统一部署，所有行政村党（总）支部书记平均年龄为34岁，大专以上学历有6人。
建立后备人才信息库。
以骨干党员、退伍军人党员、年轻党员等为主要群体，摸底党组织书记后备人才35名，为高质量发展储备高质量人选。
落实人才礼遇政策。
积极配合市委、区委落实好人才礼遇政策，确保人才引得进、留得住，特别是在市人社局发布《关于申报高校毕业生、高技能人才来并工作补助（贴）和本土人才能力素质提升补助的通知》后，我街道高度重视，借助微信群等渠道发布通知、汇总资料，为符合条件的青年人才集中申报。
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