“环环相扣”解锁干部教育培训“出圈秘籍”干部教育培训是组织工作的一个重要组成部分，也是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。
面对干部教育培训新要求、新课题，要训前问需、训中求新、训后验效“环环相扣”，多渠道、全方位探索干部教育培训理念、内容及方式，打破干部教育培训“固化”模式，不断提升教育培训的针对性和实效性。
把准训前问需“首要一环”，以精起来的培训内容打破“同质化”怪圈。
干部教育培训要做到精准，破除“百搭教程”，因业、因岗、因人精准培训，才能有效回应组织需求、岗位需求、干部需求，真正让干部学到真本领。
要以“靶向思维”为导向，根据不同职级和职务，分类集中培训，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，建立一套有层次感、有针对性、有实效性的培训制度。
要打造特征明显、针对性强的干部培训课程，避免“眉毛胡子一把抓”，真正培育出政治站位高、格局大的干部。
同时，干部教育培训要以解答困惑、疏通思想困境为目标，将不同领域、不同岗位、不同成长经历的学员进行个性化、差异化区分，分层次、分领域、分类别精准落实，真正让干部教育培训落到实处。
把准训中求新“关键一环”，以活起来的培训形式打破“模板化”怪圈。
“教无定法，贵在得法”。
干部教育培训作为干部充电蓄能的“加油站”“充电站”，不是那种“你讲我听”的单一“灌
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